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职场口语必备金句之面试口语16: 待遇期望 Expected Salary PART 3

liping 于2015-01-17发布 l 已有人浏览
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2、待遇期望 Expected Salary PART 3大型企业都会有一套完善的薪资标准体系,根据个人的经验和教育背景制定薪水等级,被问到薪资期望时不防把皮球踢回去,到时你有可能会听到类似如下的回答哦:1.The salary would be 4,500 to start, with increases given according to your performance.2.You will be given a raise after three-month probation period.3.All new employees begin at a standard salary of 2,300 yuan per month.4. We'11 start you off at 3,000 yuan a month, and after three months, we'll give you 4, 000 yuan.5. We pay 4, 000 yuan per month. Plus a 20%conunission on all.【小贴士】 1) 薪酬水平与一个的能力、贡献、经验等
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2、待遇期望 Expected Salary PART 3

 

大型企业都会有一套完善的薪资标准体系,根据个人的经验和教育背景制定薪水等级,被问到薪资期望时不防把皮球踢回去,到时你有可能会听到类似如下的回答哦:

 

1.The salary would be 4,500 to start, with increases given according to your performance.

你的起薪将是4,500元,此后会根据你的业绩提升。

2.You will be given a raise after three-month probation period.

三个月的试用期结束后你的薪资会得到提升。

3.All new employees begin at a standard salary of 2,300 yuan per month.

所有新雇用的员工以每月 2300元的标准薪开始。

4. We'11 start you off at 3,000 yuan a month, and after three months, we'll give you 4, 000 yuan.

开始每个月给你3000元,三个月后,每个月给你4000元

5. We pay 4, 000 yuan per month. Plus a 20%conunission on all.

我们每月付给您4000元。另加20%的佣金。

【小贴士】
1) 薪酬水平与一个的能力、贡献、经验等方面息息相关,在面试官尚未了解你的情况时,开价过高会令人难以接受,开价过低 又会让自己吃亏。所以一定要谨记:
2) 除非用人单位明确表示会雇佣你,不要提及薪酬问题;
3) 切勿盲目主动提出期望的薪酬数目;
4)很多情况下,面试官能够同你谈及薪酬问题,表示已经肯定你的工作能力了,可以结合实际情况提出合理要求,只要不是太 离谱,都会有协商的空间的。
5)面试前设法了解同行业的薪酬福利水平,如果人脉有限,不妨请教人才市场的管理人员。

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