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职场口语必备金句之面试口语20: 待遇期望 Expected Salary PART 7

liping 于2015-01-15发布 l 已有人浏览
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PART 7 —般情况下,在面试的尾声,面试宫会给你发问的时间,这是一个难得的获取第一手资料的机会, 更细致地了解工作职责以利于入职后系统地展开工作,有的放矢,避免不必要的失误: 1.I’m not sure if I can have more information about the framework of the department. 不知道我可否多了解一些 关于部门框架的情况。 2.How many employees are there in the department? 该部门有多少员工? 3.I want to know the number of staff in my team. 我想知道我们团队有多少员工? 4.Where does my position sit in the department? 我的职位在公司处于什么位置? 5.I have questions about the job profile. 我对职务说明有点疑问。 6.What exactly are the responsibilities for this position? 这份工作的具体职责是什么? 7.I'd like to review some details of the position. 我想了解这一职位的一些细节。
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2、待遇期望 Expected Salary PART 7

 

—般情况下,在面试的尾声,面试宫会给你发问的时间,这是一个难得的获取第一手资料的机会,

 

更细致地了解工作职责以利于入职后系统地展开工作,有的放矢,避免不必要的失误:

 

1.I’m not sure if I can have more information about the framework of the department.

不知道我可否多了解一些 关于部门框架的情况。

2.How many employees are there in the department?

该部门有多少员工?

3.I want to know the number of staff in my team.

我想知道我们团队有多少员工?

4.Where does my position sit in the department?

我的职位在公司处于什么位置?

5.I have questions about the job profile.

我对职务说明有点疑问。

6.What exactly are the responsibilities for this position?

这份工作的具体职责是什么?

7.I'd like to review some details of the position.

我想了解这一职位的一些细节。

8.I'd like to know more about your training system.

我想更多地了解你们的培训系统。

9.What's the biggest challenge I may face?

我面临的最大挑战会是什么?

10.I'm wondering to whom I should report.

我想知道我的上司是谁。

11.Do you have any plan for new employees, professional development?

你们有新员工职业发展规划吗?

12.Would there be any chances to work abroad?

我会有出国工作的机会吗?

13.As is well-known to all, ABC has its special career planning for new staff. Can you introduce something about it?

众所周知,ABC有其独特的新员工职业规划。能向我介绍一下吗?

14.Who could I turn to, if I met something indeed beyond me?

如果遇到难以解决的问题,我可以向谁求助呢?

15.How would my performance be evaluated?

怎样评估我的业绩呢?

【小贴士】
1) 薪酬水平与一个的能力、贡献、经验等方面息息相关,在面试官尚未了解你的情况时,开价过高会令人难以接受,开价过低 又会让自己吃亏。所以一定要谨记:
2) 除非用人单位明确表示会雇佣你,不要提及薪酬问题;
3) 切勿盲目主动提出期望的薪酬数目;
4)很多情况下,面试官能够同你谈及薪酬问题,表示已经肯定你的工作能力了,可以结合实际情况提出合理要求,只要不是太 离谱,都会有协商的空间的。
5)面试前设法了解同行业的薪酬福利水平,如果人脉有限,不妨请教人才市场的管理人员。

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